只是现在手中要做的事情实在太多，一天巴不得能有四十个小时给他用。
刘鸿跟林风找个时间聊了一下后面的安排，林风便问道：“你是不是想找人来帮你分摊实习生的压力？”
林风的提问一点就着，只要学生这块有个人能妥善管理，外面的合作项目就能有足够的精力去管理。
左思右想后，林风打电话让李彬到自己办公室，刚好聊聊这件事。
刘鸿手下的实习生们正全部安排在华风新手机的产线上，而李彬最近一直在产线上针对新手机部件的生产拼装进行微调。
林风认为李彬完全可以在这个阶段代替刘鸿对实习生们进行评估，这是刘鸿在这两个月里最在意的事。
这群实习生们如果都成功入职，都将成为公司内新一批工程师。
他们在工厂内的表现，可以非常直白地展示出他们面对工作的态度以及一些细节上的处理粗细程度。
但这种事情需要隔三差五亲自下场观察，而且人都是有惰性的，若是在面对困难时中途放弃或是找到规则中的漏洞开始偷懒都将成为刘鸿心中的扣分项。
这种事情林风不适合做，身为整个公司的董事长，即便自己有足够的时间去守着这群学生，也未必能看出各所以然。
林风每次在公司中巡视时，几乎全部时间都会被人注意到，而且人人都知道他是老板，即便是再懒的人也会时不时装模作样。
刘鸿的情况其实也差不多，实习生们都知道他是谁，若是刘鸿跑厂里转一圈他们也会做出一样的动作。
而研发副总监或是其他人现在根本无暇顾及，即便有空也会暴露其目的。
面对这种情况，最合适的人选便成了李彬，李彬既不是新事业部内部人员，同时也刚好有点事需要长期待在产线上。
而且李彬这人有个独特的气质，他在无论走在哪里总会给人一种未曾来过的感觉，一些不太敏感的人甚至看到他在自己眼前走过都没感觉。
被林风这么一说，李冰有些不爽，但回想一下又不知如何反驳。
他自己有时走在工厂里时总被一些员工看成了别的车间里的一名老拉长，老是被人误会。
“可能你这人太没生气了，别人没注意到连你自己都没感觉出来。”林风笑着说道。
李彬百般无奈，只得接下来自子公司总经理寻求的帮忙。
但从李彬的角度思考，并非时因为子公司的事情火急火燎，而是他只是单纯愿意给刘鸿帮忙。
之前在触屏项目出现计划缺陷以及进度迟缓问题的时候，刘鸿为了公司说到做到在一个月之内将之前的耽误的时间全部追赶回来。
在赶回进度并反超了其他部门的设计进度后，刘鸿还提前完成了各项测试和试产调整，从倒数第一的分组中瞬间成为第一位。
在此期间刘鸿还不断给李彬帮忙，在各分组之间出现兼容矛盾时旁听和帮忙找研究方案。