李祖德不无骄傲的告诉林风。
湘南黄金在平江的矿洞，就是他带着技术团队，深入细致的勘探，最后发现了一条储量丰富的金脉，目前市场的评估价格，高达十亿。
为了结合自己在清华所学，他提交了ISO9000规划化管理方案，提升了矿洞的勘探，采挖，安防，还有抽风排水系统，制定了一系列的管控标准。
只不过，湘南金矿的总经理和董事长，都是上面空降的，制约了他在公司的发展。
这一次，接到许文兵抛来的橄榄枝，这才决定过来和林风见一见面，看看能不能擦碰出火花。
他宁做鸡头，也不愿做凤尾。
只要跳槽，成为企业的总经理，才能实现更多的想法。
听完李祖德的这番介绍之后，林风发现，他口述的一切，远比简历要出彩得多。
看他的简历，太过片面了。
只有见到他本人，在他描述的过程中，才能感受到他的实力和能力。
这不正是自己需要的人才吗？
林风心里一喜。
他询问李祖德对于薪资和股权方面，有什么想法。
李祖德面对薪资待遇的时候，并没有显得矜持。
他不是活雷锋，也不愿意做义务劳动，而是认为重赏之下必有勇夫，你对我有多信任，给予的待遇有多丰厚，我就能释放出与之匹配的能力出来。
他要求月薪不低于一万二，需要提供套间宿舍，还有每个月不低于五千块钱的活动经费，同时需要获得每年净利润0.5%的提成或者总股本0.1%的股权奖励。
林风有些好奇的询问，每个月五千块钱的活动经费，能不能解释一下，这是什么？
“身为职业经理人，为了凝聚人心，必须经常和下属举行活动联谊，比如一起聚餐，周末出游，唱K等等，这些都需要钱，我总不能自己掏腰包吧，就我这一万二的底薪，经不起折腾。”
李祖德告诉林风，这笔活动经费，对于每一位职业经理人而言，必不可少。
他不想拿着一张一张的消费单据去找财务报销。
如果公司每个月给了他这个配额，自然会带着下属去消费掉。
他要营造属于自己风格的企业文化，也需要一支有凝聚力的管理队伍。
这些都需要联谊活动。
听完李祖德的解释，林风颔首点了点头。
他就欣赏这类耿直的汉子。
有什么想法，畅所欲言，不掖着藏着。
“好！我给你月薪一万五，公司管吃管住，拥有三居室的套房，解决子女就读问题，每个月一万的活动经费，试用期三个月，转正之后享受0.2%的股权，这份股权会公证，以后公司上市，你可以自由套现。”
林风开出了远远高于李祖德预期的价格。
他完全认同重赏之下必有勇夫的理念。
李祖德在湘南黄金，哪怕表现得再优秀，也没有办法抵达他想要的岗位。
紫金矿业可以在就他全部的梦想。
只要他的能力和实干效果，超过今天在这里说的，他将会获得更大的收益。