事实上陈实的用人策略，一直是这样的。宁愿给一个人发双份的薪水，让他干两个人的活儿，也不愿意用这双份薪水养两个人。至于为什么——后世很多大厂都这么干的啊，其中最典型的、就是把“九九六”变成企业文化的华为。招聘会结束后，陈实让卫兰把赵德汉一起叫过来，再加上历飞雨和孙菲菲，他开了个五人小会，安排了一下对外办这边的后续工作。其实先前跟孙国强借人时，陈实只说了让卫兰跟赵德汉帮他搞定招聘，现在招聘会结束了，他本应该把人给孙总还回去。但是他没还。反而无缝衔接，安排起了下一个阶段的工作。主打一个让孙国强反应不过来。谁让孙总这俩得力干将，不是一般的得力，用着十分顺手呢。话又说回来，反正他早晚都是要入股亿鑫的，以后就是“你中有我、我中有你”，何必分的那么清楚。说是开会，其实就是陈实直接在安排。“营销部那边，等员工办完入职手续后，便要立刻铺开，去附近商圈考察，把区域特征和资源整理出来，我不要过程，只要结果，这件事，就先由卫姐你负责，菲菲，你从旁协助，就当是给卫姐当助理了。”“遵命，老板！”孙菲菲昂首挺胸，欣然领命。卫兰也不由得说了句“好的”——她是隐约觉得哪儿没对，却又没反应过来，到底哪儿没对。因为陈实给她安排任务的口吻，实在太理所当然了，比孙总都还像孙总。“商务部这边，则尽量去搜集相关区域的商户信息，哪些适合入驻果实团购，哪些不适合，要尽快整理出来——这个就由赵哥你来统筹吧，飞雨，你全程协助，平日里怎么配合我的，就怎么配合赵哥。”历飞雨笑了笑：“没问题，老板。”“好的，陈总。”跟卫兰一样，赵德汉也下意识的点头。今天这场小型会议，卫兰跟赵德汉，算是第一次见识到了工作状态的陈实，是什么样子的。压根不是他平时表现的那样，吊儿郎当，喜欢开玩笑，满嘴的骚话。而是非常的雷厉风行，甚至说一不二。就像一把快刀，轻易不出鞘，出鞘必见血。而今的果实科技，开会讨论阶段，允许有不同的声音，但在真正做事时，依旧是陈实的一言堂。他才是那个唯一的大脑，员工们则是他的抓手和工具。这种模式，保证了果实科技执行计划时，如机器般精准、有超高的效率。偏生这一套模式，别的公司，还很难模仿。因为这一套模式要成功，有个必须的前提——作为大脑的那个人，绝对不能犯任何方向性的错误！人非圣贤，谁敢保证自己不犯错呢？陈实自然也不能。但他可以保证，在未来十几二十年，他都不会犯任何方向性的错误。毕竟他是个重生者。对别的创业者来说，最难的部分，于他而言，恰恰是最简单的。就好像开着“风灵月影”玩“黑猴子”，绝对的easy模式。